Categories
Νέα

Η διαφορετικότητα στις επιχειρήσεις – οφέλη και προκλήσεις

Η διαχείριση της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον είναι μια σχετικά σύγχρονη τάση για την πλειονότητα των ελληνικών επιχειρήσεων. Η ανάγκη εφαρμογής σχετικών πολιτικών όμως, αυξάνεται καθημερινά κυρίως λόγω των αλλαγών που συμβαίνουν στη σύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων.

Ενδεικτικό παράδειγμα της αναγκαιότητας αυτής προκύπτει από την πρόσφατη Proposal for a Joint Employment Report 2021 της ΕΕ, στην οποία αναφέρεται ότι παρά την αύξηση του ποσοστού συμμετοχής γυναικών στην εργασία, το μισθολογικό χάσμα με τους άνδρες έχει μειωθεί ελάχιστα τα τελευταία χρόνια. Αντίστοιχα οι ευκαιρίες απασχόλησης σε άτομα με αναπηρία είναι σημαντικά μικρότερες σε σύγκριση με το γενικό πληθυσμό.
Για το θέμα της διαχείρισης της διαφορετικότητας ο ΣΕΒ, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος EMBRACIVE, ολοκλήρωσε τον Οκτώβριο σχετική έρευνα στην οποία απάντησαν 204 στελέχη επιχειρήσεων με εξαιρετικά ενδιαφέροντα αποτελέσματα. Από τις απαντήσεις προκύπτει ότι η διαχείριση της διαφορετικότητας αποτελεί μια καταγεγραμμένη αξία για 138 επιχειρήσεις (ποσοστό 68%), ενώ μόνο 87 επιχειρήσεις (ποσοστό 43%) έχει προχωρήσει σε έγγραφη διατύπωση πολιτικών για το ίδιο θέμα. Στο ερώτημα για τους λόγους υιοθέτησης επίσημων πολιτικών για τη διαφορετικότητα στις επιχειρήσεις αναφέρεται ότι η υιοθέτηση σύγχρονων τάσεων και η ενίσχυση της εικόνας / φήμης της επιχείρησης είναι οι σημαντικότεροι λόγοι.




Οι συμμετέχοντες απάντησαν ότι η εθνικότητα/ιθαγένεια, το φύλο και ο σεξουαλικός προσανατολισμός είναι οι τρείς πρώτες διαστάσεις που καλύπτονται από τις επίσημες πολιτικές των επιχειρήσεων.

Παρότι το φύλο φαίνεται να είναι το δεύτερο σημαντικότερο χαρακτηριστικό, στην πρόσφατη δημοσίευση του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) του Δείκτη Ισότητας για το 2019 η Ελλάδα καταλαμβάνει την τελευταία θέση ανάμεσα σε 28 χώρες. Ειδικότερα αναφέρεται ότι στον πυλώνα Εργασία του Δείκτη, η χώρα μας χρειάζεται να βελτιωθεί σημαντικά.
Για την αποφυγή άμεσων ή έμμεσων διακρίσεων κατά τη διαδικασία προσέλκυσης/επιλογής οι συμμετέχοντες εκτιμούν ότι σημαντικότεροι παράγοντες είναι η παροχή συγκεκριμένων οδηγιών στα στελέχη που ασχολούνται με την επιλογή και η αποφυγή διακρίσεων φύλου στον γραπτό λόγο που χρησιμοποιείται στις αγγελίες. Ως το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις σχετικά με την ενίσχυση της διαφορετικότητας στην προσέλκυση/επιλογή αναφέρονται οι προκαταλήψεις στο εσωτερικό της ίδιας της επιχείρησης.
Αντίστοιχα για την αποφυγή διακρίσεων στο υφιστάμενο προσωπικό επιλέγεται ως αποτελεσματικότερη πρακτική η παροχή μισθολογικών αυξήσεων αποκλειστικά βασισμένων στην απόδοση και όχι στα ‘διαφορετικά’ χαρακτηριστικά των εργαζομένων. Ο συνηθέστερος τρόπος ενημέρωσης και εκπαίδευσης των εργαζομένων για το θέμα της διαφορετικότητας είναι μέσω της ένταξης αυτού του θέματος στα γενικότερα προγράμματα κουλτούρας ή συμπεριφοράς. Ενδεχομένως επειδή το ζήτημα της διαφορετικότητας είναι σχετικά πρόσφατο στην επιχειρησιακή κουλτούρα δεν υπάρχουν, για την πλειοψηφία των συμμετεχόντων, μετρήσιμοι στόχοι με εξαιρέσεις το φύλο, την ηλικία και το μορφωτικό επίπεδο. Τέλος οι περισσότεροι εκτιμούν ότι η εφαρμογή του Γενικού Κανονισμού Προστασίας Προσωπικών δεδομένων (GDPR) διευκολύνει, ενώ αντίστοιχα η πανδημία του covid 19 δεν επηρεάζει την ενίσχυση της διαφορετικότητας.
Με βάση τα αποτελέσματα της ποσοτικής έρευνας, σε συνδυασμό και με τα ανάλογα από την παράλληλη ποιοτική, προκύπτει ότι για τη βελτίωση των ικανοτήτων των ελληνικών επιχειρήσεων είναι εξαιρετικά χρήσιμη η ενίσχυση της διαφορετικότητας και της ποικιλομορφίας του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως λόγω της αναγκαιότητας για δραστηριοποίηση σε παγκόσμιο επίπεδο.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *