Το Center for Social Innovation – CSI πραγματοποιεί συνέδριο για την συμπερίληψη της διαφορετικότητας στους εργασιακούς χώρους, στις 15 Μαρτίου 2022, 9.00 – 12.45, στο Θέατρο Πόλης – ΟΠΑΠ (Τεμπών 10-12, έναντι Παλιάς Ηλεκτρικής, Λευκωσία). Το συνέδριο λαμβάνει χώρα στα πλαίσια της ολοκλήρωσης των εργασιών του ευρωπαϊκού προγράμματος EMBRACIVE, στο οποίο το CSI συμμετέχει εκ μέρους της Κύπρου. Στην εποχή των πολλαπλών δοκιμασιών της παγκοσμιοποίησης, η διαφορετικότητα αποτελεί μια αδήριτη πραγματικότητα. Η αναπηρία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η καταγωγή, τα θρησκευτικά πιστεύω, η εξωτερική εμφάνιση δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται ως προβλήματα προς επίλυση αλλά ως δεδομένα που κάθε εργασιακός χώρος οφείλει να συμπεριλάβει αρμονικά. Μετά από 2 χρόνια εργασιών σε Ελλάδα και Κύπρο, τις δύο χώρες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα EMBRACIVE, εργασιών που απέφεραν πλούσια και βιώσιμα αποτελέσματα, το CSI προσκαλεί σε μία εφ’ όλης της ύλης συζήτηση για το πώς το κάθε διαφορετικό άτομο εντάσσεται ισότιμα στον εργασιακό χώρο. Στο συνέδριο παρεμβαίνουν:
Αλκίνοος Ιωαννίδης, τραγουδοποιός
Conor Long, Πρέσβης της Ιρλανδίας στην Κύπρο
Δημήτρης Χατζησοφόκλη, Managing Director του CSI
Δημήτρης Λαμπριανίδης, Πρόεδρος Οργάνωσης Παραπληγικών Κύπρου
Σταύρος Μηλιώνης, Πρόεδρος KEAN Κύτταρου Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων (Ελλάδα)
Γιάννης Σιδηρόπουλος, Policy Expert του ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ (Ελλάδα) Συντονίζει ο Βαγγέλης Γέττος, Project Manager & Social Media Coordinator του CSI Το συνέδριο, στο οποίο η συμμετοχή είναι δωρεάν, θα πραγματοποιηθεί στα ελληνικά, διά ζώσης και σε απόλυτη συμμόρφωση με τα ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα. Δήλωση συμμετοχής (περιορισμένος αριθμός θέσεων) μέσω του συνδέσμου (https://forms.gle/TLCdsxYDPjXQNvNH6) Πληροφορίες: 22610711 & vaggelis.gettos@csicy.com
On Monday 31 January 2022, the Diversity Management Workshop was successfully held online by KEAN for Greece in the framework of the European project Embracive. The Workshop was attended by HR executives from major companies such as Inditex, PPC Renewables SA, Ellinikos Chrysos, Mili Loulis, Ecolab S.A., Printec Hellas S.M.S.A., Chimar Hellas, Labadarios and Partners and Kyvernitis Travel. The Workshop was opened by the President of KEAN and founder of Diversity Charter Greece, Mr Stavros Milionis.
The 1st part of the workshop was dedicated to the presentation of the Embracive project and its results, the experience gained so far, as well as the business objectives of the participating companies on diversity.
The 2nd part was dedicated to the Diversity Charter for Greek businesses. Katerina Psiha, Communication Manager of Diversity Charter Greece, presented the benefits of the signatories of the Charter, as well as the activities implemented by Diversity Charter Greece. In the 3rd part, good practices on Diversity from the Greek and international market were presented by Mr Theodoros Katsikis, Inclusion & Diversity Lead of Accenture and Ms Lia Bertsiadou, Inflammation & Immunology Lead, Head of the “Diversity & Inclusion, Action!” initiative of Pfizer in Greece, Cyprus & Malta. In the 4th part “Role Models – Diversity Expert”, people with a positive attitude talked about their own experience and shared with the participants the difficulties they faced and the ways they themselves overcame all the obstacles. Mr Vangelis Avgoulas, President of the organization “Me alla matia” spoke about the right of every citizen to autonomous, equal and safe access and participation in all areas of activities (productive, political, cultural, etc.) of society. Then, Mr Yannis Hadjimbeis, Marketing & Fundraising professional, Paralympian, Ironman, motivational speaker and mentor spoke positively about his own experience, encouraging the participating companies to hire employees representing all pillars of diversity. Finally, Dr Anastasia Kyniwou, Academic Coordinator for Global Online Programmes, Senior Lecturer in Human Resource Management at Manchester Metropolitan University stressed the importance of diversity policies. The 3rd and 4th part of the workshop was jointly attended by businesses from Greece and Cyprus – via Teams.
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 31 Ιανουαρίου 2022 διαδικτυακά το Diversity Management Workshop από το ΚΕΑΝ για την Ελλάδα στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος Embracive. Το Workshop παρακολούθησαν στελέχη ανθρώπινου δυναμικού από μεγάλες εταιρείες όπως Inditex, ΔΕΗ Ανανεώσιμες Α.Ε., Ελληνικός Χρυσός, Μύλοι Λούλη, Ecolab S.A., Printec Hellas S.M.S.A, Chimar hellas, Λαμπαδάριος και Συνεργάτες και Kyvernitis Travel. Το Workshop άνοιξε με χαιρετισμό ο πρόεδρος του ΚΕΑΝ και ιδρυτής του Diversity Charter Greece, κος Σταύρος Μηλιώνης. Το 1ο μέρος του εργαστηρίου ήταν αφιερωμένο στην παρουσίαση του έργου Embracive και των αποτελεσμάτων του, στην εμπειρία που έχει αποκτηθεί μέχρι τώρα, καθώς και στους επιχειρηματικούς στόχους των συμμετεχουσών εταιρειών για τη διαφορετικότητα. Το 2ο μέρος ήταν αφιερωμένο στη Χάρτα της Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις. Η Κατερίνα Ψύχα, υπεύθυνη επικοινωνίας του Diversity Charter Greece, παρουσίασε τα οφέλη των υπογραφόντων της Χάρτας, καθώς και τις δραστηριότητες που υλοποιούνται από το Diversity Charter Greece. Στο 3ο μέρος παρουσιάστηκαν καλές πρακτικές για τη Διαφορετικότητα από την ελληνική και διεθνή αγορά από τον κο Θεόδωρο Κατσίκη, Inclusion & Diversity Lead της Accenture και την κα Λία Μπερτσιάδου, Inflammation & Immunology Lead, Επικεφαλής της πρωτοβουλίας “Διαφορετικότητα & Ένταξη, Δράση!” της Pfizer σε Ελλάδα, Κύπρο & Μάλτα. Στο 4ο μέρος “Role Models – Diversity Expert”, άνθρωποι με θετική διάθεση μίλησαν για τη δική τους εμπειρία, και μοιράστηκαν με τους συμμετέχοντες τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν και τους τρόπους που οι ίδιοι ξεπέρασαν όλα τα εμπόδια. Ο κος Βαγγέλης Αυγουλάς, πρόεδρος της οργάνωσης “Με άλλα μάτια” μίλησε για το δικαίωμα κάθε πολίτη για αυτόνομη, ισότιμη και ασφαλή πρόσβαση και συμμετοχή σε όλους τους τομείς δραστηριοτήτων (παραγωγικούς, πολιτικούς, πολιτιστικούς κ.ά.) της κοινωνίας. Στη συνέχεια, ο κος Γιάννης Χατζημπέης επαγγελματίας του Marketing & Fundraising, Παραολυμπιονίκης, Ironman, ομιλητής παρακίνησης και μέντορας μίλησε θετικά για τη δική του εμπειρία, παρωθώντας τις συμμετέχουσες εταιρείες να προσλάβουν εργαζόμενους που εκπροσωπούν όλους τους πυλώνες της διαφορετικότητας. Τέλος, η Δρ. Αναστασία Κυνηγού, Ακαδημαϊκή Συντονίστρια για τα Παγκόσμια Διαδικτυακά Προγράμματα, Ανώτερη Λέκτορας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στο Μητροπολιτικό Πανεπιστήμιο του Manchester τόνισε τη σημασία των πολιτικών διαφορετικότητας. Το 3ο και 4ο μέρος της ημερίδας παρακολούθησαν από κοινού οι επιχειρήσεις της Ελλάδας και της Κύπρου – μέσω σύνδεσης Teams.
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 31 Ιανουαρίου 2022 διαδικτυακά το Diversity Management Workshop από το ΚΕΑΝ για την Ελλάδα στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος Embracive. Το Workshop παρακολούθησαν στελέχη ανθρώπινου δυναμικού από μεγάλες εταιρείες όπως Inditex, ΔΕΗ Ανανεώσιμες Α.Ε., Ελληνικός Χρυσός, Μύλοι Λούλη, Ecolab S.A., Printec Hellas S.M.S.A, Chimar hellas, Λαμπαδάριος και Συνεργάτες και Kyvernitis Travel. Το Workshop άνοιξε με χαιρετισμό ο πρόεδρος του ΚΕΑΝ και ιδρυτής του Diversity Charter Greece, κος Σταύρος Μηλιώνης. Το 1ο μέρος του εργαστηρίου ήταν αφιερωμένο στην παρουσίαση του έργου Embracive και των αποτελεσμάτων του, στην εμπειρία που έχει αποκτηθεί μέχρι τώρα, καθώς και στους επιχειρηματικούς στόχους των συμμετεχουσών εταιρειών για τη διαφορετικότητα. Το 2ο μέρος ήταν αφιερωμένο στη Χάρτα της Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις. Η Κατερίνα Ψύχα, υπεύθυνη επικοινωνίας του Diversity Charter Greece, παρουσίασε τα οφέλη των υπογραφόντων της Χάρτας, καθώς και τις δραστηριότητες που υλοποιούνται από το Diversity Charter Greece. Στο 3ο μέρος παρουσιάστηκαν καλές πρακτικές για τη Διαφορετικότητα από την ελληνική και διεθνή αγορά από τον κο Θεόδωρο Κατσίκη, Inclusion & Diversity Lead της Accenture και την κα Λία Μπερτσιάδου, Inflammation & Immunology Lead, Επικεφαλής της πρωτοβουλίας “Διαφορετικότητα & Ένταξη, Δράση!” της Pfizer σε Ελλάδα, Κύπρο & Μάλτα. Στο 4ο μέρος “Role Models – Diversity Expert”, άνθρωποι με θετική διάθεση μίλησαν για τη δική τους εμπειρία, και μοιράστηκαν με τους συμμετέχοντες τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν και τους τρόπους που οι ίδιοι ξεπέρασαν όλα τα εμπόδια. Ο κος Βαγγέλης Αυγουλάς, πρόεδρος της οργάνωσης “Με άλλα μάτια” μίλησε για το δικαίωμα κάθε πολίτη για αυτόνομη, ισότιμη και ασφαλή πρόσβαση και συμμετοχή σε όλους τους τομείς δραστηριοτήτων (παραγωγικούς, πολιτικούς, πολιτιστικούς κ.ά.) της κοινωνίας. Στη συνέχεια, ο κος Γιάννης Χατζημπέης επαγγελματίας του Marketing & Fundraising, Παραολυμπιονίκης, Ironman, ομιλητής παρακίνησης και μέντορας μίλησε θετικά για τη δική του εμπειρία, παρωθώντας τις συμμετέχουσες εταιρείες να προσλάβουν εργαζόμενους που εκπροσωπούν όλους τους πυλώνες της διαφορετικότητας. Τέλος, η Δρ. Αναστασία Κυνηγού, Ακαδημαϊκή Συντονίστρια για τα Παγκόσμια Διαδικτυακά Προγράμματα, Ανώτερη Λέκτορας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στο Μητροπολιτικό Πανεπιστήμιο του Manchester τόνισε τη σημασία των πολιτικών διαφορετικότητας. Το 3ο και 4ο μέρος της ημερίδας παρακολούθησαν από κοινού οι επιχειρήσεις της Ελλάδας και της Κύπρου – μέσω σύνδεσης Teams.
Το ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ και το CSI ως υπεύθυνοι υλοποίησης της δράσης «Αξιολόγηση των βασικών εταιρικών πολιτικών και διαδικασιών για τη διαχείριση της διαφορετικότητας σε επιλεγμένες επιχειρήσεις» που διενεργείται στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού προγράμματος “EMBRACIVE: Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace”
ΠΡΟΣΚΑΛΟΥΝ
επιχειρήσεις ανεξαρτήτως μεγέθους ή κλάδου οικονομικής δραστηριότητας που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και στην Κύπρο να δηλώσουν συμμετοχή σε δωρεάν πρόγραμμα αξιολόγησης των βασικών εταιρικών τους πολιτικών για τη διαχείριση της διαφορετικότητας. Η δράση απευθύνεται σε 10-15 επιχειρήσεις οι οποίες ενδιαφέρονται να εισάγουν ή να αναπτύξουν τις σχετικές με τη διαχείριση της διαφορετικότητας πολιτικές και διαδικασίες τους και θα υλοποιηθεί την περίοδο Σεπτεμβρίου- Νοεμβρίου 2021. Για την υλοποίηση της δράσης θα διεξαχθούν:
έρευνα γραφείου και συλλογή πληροφοριών από τους ιστότοπους των επιχειρήσεων και γενικότερα το διαδίκτυο με στόχο την αποτύπωση των σχετικών πληροφοριών που είναι ‘ανοικτές και προσβάσιμες’ σε οποιονδήποτε ενδιαφερόμενο-τρίτο, μη στέλεχος των επιχειρήσεων.
συνεντεύξεις κατά κύριο λόγο με εκπροσώπους των διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού ή/ και στελέχη και υπαλλήλους των επιλεγμένων εταιρειών.
συναντήσεις εργασίας με εκπροσώπους των επιχειρήσεων που είναι αρμόδιοι για τη διαχείριση της διαφορετικότητας.
Κάθε συμμετέχουσα επιχείρηση μετά τη λήξη της δράσης θα λάβει μια συγκεντρωτική αναφορά με την αποτύπωσης της υφιστάμενης κατάστασης, τα δυνατά και αδύνατα σημεία καθώς και προτεινόμενες ενέργειες για την ανάπτυξη της διαφορετικότητας.
Σε περίπτωση αυξημένου ενδιαφέροντος που υπερβαίνει τον αριθμό των επιχειρήσεων τον οποίο μπορεί να εξυπηρετήσει η δράση, τότε θα προτιμηθούν επιχειρήσεις που έχουν ήδη συμμετάσχει στα σχετικά προγράμματα κατάρτισης του EMBRACIVE μετά από αξιολόγηση των επιδιώξεων τους σχετικά με τη διαχείριση της διαφορετικότητας όπως αυτές θα περιγράφονται στην αίτηση-εκδήλωση ενδιαφέροντος.
Για την εκδήλωση ενδιαφέροντος, παρακαλούμε να συμπληρώσετε την αίτηση συμμετοχής το αργότερο έως τις 17 Σεπτεμβρίου 2021 επιλέγοντας τον παρακάτω σύνδεσμο:
Για οποιαδήποτε επιπλέον πληροφορία ή διευκρίνιση αναφορικά με το πρόγραμμα αξιολόγησης, παρακαλούμε απευθυνθείτε στο csr_euprojects@ivepe.gr για την Ελλάδα και στο vaggelis.gettos@csicy.com για την Κύπρο.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το έργο EMBRACIVE, μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα https://embracive.eu/
Η δράση υλοποιείται στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού προγράμματος “EMBRACIVE: Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace” και χρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα Δικαιωμάτων, Ισότητας και Ιθαγένειας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Το ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ ως επικεφαλής εταίρος για την διενέργεια της δράσης «Αξιολόγηση των βασικών εταιρικών πολιτικών και διαδικασιών για τη διαχείριση της διαφορετικότητας σε επιλεγμένες επιχειρήσεις» που διενεργείται στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού προγράμματος “EMBRACIVE: Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace”
ΠΡΟΣΚΑΛΕΙ
Επιχειρήσεις ανεξαρτήτως μεγέθους ή κλάδου οικονομικής δραστηριότητας που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα να δηλώσουν συμμετοχή σε δωρεάν πρόγραμμα αξιολόγησης των βασικών εταιρικών τους πολιτικών για τη διαχείριση της διαφορετικότητας. Η δράση απευθύνεται σε 10-15 επιχειρήσεις οι οποίες ενδιαφέρονται να εισάγουν ή να αναπτύξουν τις σχετικές με τη διαχείριση της διαφορετικότητας πολιτικές και διαδικασίες τους και θα υλοποιηθεί την περίοδο Σεπτεμβρίου- Νοεμβρίου 2021. Για την υλοποίηση της δράσης θα διεξαχθούν :
· έρευνα γραφείου και συλλογή πληροφοριών από τους ιστότοπους των επιχειρήσεων και γενικότερα το διαδίκτυο με στόχο την αποτύπωση των σχετικών πληροφοριών που είναι ‘ανοικτές και προσβάσιμες’ σε οποιονδήποτε ενδιαφερόμενο -τρίτο, μη στέλεχος των επιχειρήσεων.
· συνεντεύξεις κατά κύριο λόγο με εκπροσώπους των διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού ή/και στελέχη και υπαλλήλους των επιλεγμένων εταιρειών.
· συναντήσεις εργασίας με εκπροσώπους των επιχειρήσεων που είναι αρμόδιοι για τη διαχείριση της διαφορετικότητας.
Κάθε συμμετέχουσα επιχείρηση μετά τη λήξη της δράσης θα λάβει μια συγκεντρωτική αναφορά με την αποτύπωσης της υφιστάμενης κατάστασης, τα δυνατά και αδύνατα σημεία καθώς και προτεινόμενες ενέργειες για την ανάπτυξη της διαφορετικότητας.
Σε περίπτωση αυξημένου ενδιαφέροντος που υπερβαίνει τον αριθμό των επιχειρήσεων τον οποίο μπορεί να εξυπηρετήσει η δράση, τότε θα προτιμηθούν επιχειρήσεις που έχουν ήδη συμμετάσχει στα σχετικά προγράμματα κατάρτισης του EMBRACIVE μετά από αξιολόγηση των επιδιώξεων τους σχετικά με τη διαχείριση της διαφορετικότητας όπως αυτές θα περιγράφονται στην αίτηση-εκδήλωση ενδιαφέροντος.
Για την εκδήλωση ενδιαφέροντος, παρακαλούμε να συμπληρώσετε την αίτηση συμμετοχής το αργότερο έως τις 3 Σεπτεμβρίου 2021 επιλέγοντας τον παρακάτω σύνδεσμο:
Για οποιαδήποτε επιπλέον πληροφορία ή διευκρίνιση αναφορικά με το εκπαιδευτικό πρόγραμμα παρακαλούμε απευθυνθείτε στο csr_euprojects@ivepe.gr ενώ για το EMBRACIVE επισκεφθείτε την ιστοσελίδα https://embracive.eu/
Η δράση υλοποιείται στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού προγράμματος
“EMBRACIVE: Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace”
Today, on Friday 4th of June, the FREE training program on MANAGEMENT OF DIVERSITY IN THE BUSINESS ENVIRONMENT started in Cyprus by CSI, representing the Diversity Charter in Cyprus. The training programme is held for the European Project EMBRACIVE.
Σήμερα 4 Ιουνίου ξεκίνησε το ΔΩΡΕΑΝ πρόγραμμα κατάρτισης με αντικείμενο τη ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ στο ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ στην Κύπρο που υλοποιεί το CSI που είναι και ο εκπρόσωπος της Χάρτας Διαφορετικότητας στην Κύπρο.
Το πρόγραμμα θα διεξαχθεί στις 4 στις 8 και στις 25 Ιουνίου στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος EMBRACIVE.
Παρακάτω ακολουθεί η αντζέντα του Συνεδρίου.#DiversityCharterGreece#keangreece#Embracive
Είμαστε στην πολύ ευχάριστη θέση να σας ανακοινώσουμε πως το 
