Categories
Νέα

Ανακοίνωση – Πρόσκληση

Το ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ και το CSI ως υπεύθυνοι υλοποίησης της δράσης «Αξιολόγηση των βασικών εταιρικών πολιτικών και διαδικασιών για τη διαχείριση της διαφορετικότητας σε επιλεγμένες επιχειρήσεις» που διενεργείται στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού προγράμματος “EMBRACIVE: Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace”

ΠΡΟΣΚΑΛΟΥΝ

επιχειρήσεις ανεξαρτήτως μεγέθους ή κλάδου οικονομικής δραστηριότητας που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και στην Κύπρο να δηλώσουν συμμετοχή σε δωρεάν πρόγραμμα αξιολόγησης των βασικών εταιρικών τους πολιτικών για τη διαχείριση της διαφορετικότητας. Η δράση απευθύνεται σε 10-15 επιχειρήσεις οι οποίες ενδιαφέρονται να εισάγουν ή να αναπτύξουν τις σχετικές με τη διαχείριση της διαφορετικότητας πολιτικές και διαδικασίες τους και θα υλοποιηθεί την περίοδο Σεπτεμβρίου- Νοεμβρίου 2021. Για την υλοποίηση της δράσης θα διεξαχθούν:

  • έρευνα γραφείου και συλλογή πληροφοριών από τους ιστότοπους των επιχειρήσεων και γενικότερα το διαδίκτυο με στόχο την αποτύπωση των σχετικών πληροφοριών που είναι ‘ανοικτές και προσβάσιμες’ σε οποιονδήποτε ενδιαφερόμενο-τρίτο, μη  στέλεχος των επιχειρήσεων.
  • συνεντεύξεις κατά κύριο λόγο με εκπροσώπους των διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού ή/ και στελέχη και υπαλλήλους των επιλεγμένων εταιρειών.
  • συναντήσεις εργασίας με εκπροσώπους των επιχειρήσεων που είναι αρμόδιοι για τη διαχείριση της διαφορετικότητας.

Κάθε συμμετέχουσα επιχείρηση μετά τη λήξη της δράσης θα λάβει μια συγκεντρωτική αναφορά με την αποτύπωσης της υφιστάμενης κατάστασης, τα δυνατά και αδύνατα σημεία καθώς και προτεινόμενες ενέργειες για την ανάπτυξη της διαφορετικότητας.

Σε περίπτωση αυξημένου ενδιαφέροντος που υπερβαίνει τον αριθμό των επιχειρήσεων τον οποίο μπορεί να εξυπηρετήσει η δράση, τότε θα προτιμηθούν επιχειρήσεις που έχουν ήδη συμμετάσχει στα σχετικά προγράμματα κατάρτισης του EMBRACIVE μετά από αξιολόγηση των επιδιώξεων τους σχετικά με τη διαχείριση της διαφορετικότητας όπως αυτές θα περιγράφονται στην αίτηση-εκδήλωση ενδιαφέροντος.

Για την εκδήλωση ενδιαφέροντος, παρακαλούμε να συμπληρώσετε την αίτηση συμμετοχής το αργότερο έως τις 17 Σεπτεμβρίου 2021 επιλέγοντας τον παρακάτω σύνδεσμο:

ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ:

Στην Ελλάδα

Στην Κύπρο

Για οποιαδήποτε επιπλέον πληροφορία ή διευκρίνιση αναφορικά με το πρόγραμμα αξιολόγησης, παρακαλούμε απευθυνθείτε στο csr_euprojects@ivepe.gr για την Ελλάδα και στο vaggelis.gettos@csicy.com για την Κύπρο.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το έργο EMBRACIVE, μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα https://embracive.eu/

Η δράση υλοποιείται στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού προγράμματος “EMBRACIVE: Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace” και χρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα Δικαιωμάτων, Ισότητας και Ιθαγένειας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Categories
Νέα

Ανακοίνωση – Πρόσκληση

Το ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ ως επικεφαλής εταίρος για την διενέργεια της δράσης «Αξιολόγηση των βασικών εταιρικών πολιτικών και διαδικασιών για τη διαχείριση της διαφορετικότητας σε επιλεγμένες επιχειρήσεις» που διενεργείται στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού προγράμματος “EMBRACIVE: Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace”

ΠΡΟΣΚΑΛΕΙ

Επιχειρήσεις ανεξαρτήτως μεγέθους ή κλάδου οικονομικής δραστηριότητας που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα να δηλώσουν συμμετοχή σε δωρεάν πρόγραμμα αξιολόγησης των βασικών εταιρικών τους πολιτικών για τη διαχείριση της διαφορετικότητας. Η δράση απευθύνεται σε 10-15 επιχειρήσεις οι οποίες ενδιαφέρονται να εισάγουν ή να αναπτύξουν τις σχετικές με τη διαχείριση της διαφορετικότητας πολιτικές και διαδικασίες τους και θα υλοποιηθεί την περίοδο Σεπτεμβρίου- Νοεμβρίου 2021. Για την υλοποίηση της δράσης θα διεξαχθούν :

· έρευνα γραφείου και συλλογή πληροφοριών από τους ιστότοπους των επιχειρήσεων και γενικότερα το διαδίκτυο με στόχο την αποτύπωση των σχετικών πληροφοριών που είναι ‘ανοικτές και προσβάσιμες’ σε οποιονδήποτε ενδιαφερόμενο -τρίτο, μη στέλεχος των επιχειρήσεων.

· συνεντεύξεις κατά κύριο λόγο με εκπροσώπους των διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού ή/και στελέχη και υπαλλήλους των επιλεγμένων εταιρειών.

· συναντήσεις εργασίας με εκπροσώπους των επιχειρήσεων που είναι αρμόδιοι για τη διαχείριση της διαφορετικότητας.

Κάθε συμμετέχουσα επιχείρηση μετά τη λήξη της δράσης θα λάβει μια συγκεντρωτική αναφορά με την αποτύπωσης της υφιστάμενης κατάστασης, τα δυνατά και αδύνατα σημεία καθώς και προτεινόμενες ενέργειες για την ανάπτυξη της διαφορετικότητας.

Σε περίπτωση αυξημένου ενδιαφέροντος που υπερβαίνει τον αριθμό των επιχειρήσεων τον οποίο μπορεί να εξυπηρετήσει η δράση, τότε θα προτιμηθούν επιχειρήσεις που έχουν ήδη συμμετάσχει στα σχετικά προγράμματα κατάρτισης του EMBRACIVE μετά από αξιολόγηση των επιδιώξεων τους σχετικά με τη διαχείριση της διαφορετικότητας όπως αυτές θα περιγράφονται στην αίτηση-εκδήλωση ενδιαφέροντος.

Για την εκδήλωση ενδιαφέροντος, παρακαλούμε να συμπληρώσετε την αίτηση συμμετοχής το αργότερο έως τις 3 Σεπτεμβρίου 2021 επιλέγοντας τον παρακάτω σύνδεσμο:

[ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ https://forms.gle/LFcd8iCV5JKFhhaj6

Για οποιαδήποτε επιπλέον πληροφορία ή διευκρίνιση αναφορικά με το εκπαιδευτικό πρόγραμμα παρακαλούμε απευθυνθείτε στο csr_euprojects@ivepe.gr ενώ για το EMBRACIVE επισκεφθείτε την ιστοσελίδα https://embracive.eu/

Η δράση υλοποιείται στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού προγράμματος

“EMBRACIVE: Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace”

Categories
Νέα

Δωρεάν Πρόγραμμα Κατάρτισης στην Κύπρο από το CSI

Σήμερα 4 Ιουνίου ξεκίνησε το ΔΩΡΕΑΝ πρόγραμμα κατάρτισης με αντικείμενο τη ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ στο ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ στην Κύπρο που υλοποιεί το CSI που είναι και ο εκπρόσωπος της Χάρτας Διαφορετικότητας στην Κύπρο.

Το πρόγραμμα θα διεξαχθεί στις 4 στις 8 και στις 25 Ιουνίου στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος EMBRACIVE.

Categories
Νέα

Δωρεάν Πρόγραμμα Κατάρτισης στην Ελλάδα από το ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ

Εχθές Δευτέρα 17 Μάϊου ξεκίνησε το ΔΩΡΕΑΝ πρόγραμμα κατάρτισης με αντικείμενο τη ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ στο ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ που υλοποιεί ο ΙΒΕΠΕ – ΣΕΒ ως υπεύθυνος υλοποίησης της εκπαίδευσης στο Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα EMBRACIVE. Το πρόγραμμα διεξάγεται σε έξι σειρές εκπαιδευτικών σεμιναρίων, διάρκειας έξι ωρών το καθένα, με τη συμμετοχή 102 εκπαιδευόμενων.

Categories
Νέα

Συμπληρώθηκαν οι θέσεις για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών επιχειρήσεων!

Με εξαιρετικά έντονο ενδιαφέρον έληξε στις 16 Απριλίου η περίοδος υποβολής αιτήσεων από επιχειρήσεις για συμμετοχή στελεχών τους σε κατάρτιση με αντικείμενο τη ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ στο ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ. Η κατάρτιση, που υλοποιείται στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού προγράμματος EMBRACIVE, απευθύνεται 90 στελέχη επιχειρήσεων, θα διεξαχθεί σε σειρά 6 σεμιναρίων διάρκειας 8 ωρών το καθένα την περίοδο Μαΐου – Ιουνίου τα οποία θα υλοποιηθούν από το ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ.

Οι αιτήσεις συμμετοχής ξεπέρασαν κάθε προσδοκία φτάνοντας τον αριθμό των 84 επιχειρήσεων και των 173 στελεχών, σχεδόν διπλάσια από τις προβλέψεις του προγράμματος. Το έντονο αυτό ενδιαφέρον επιβεβαιώνει την αναγκαιότητα για εισαγωγή σύγχρονων συστημάτων και μεθόδων διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις ως  βασικό συστατικό για την ανάπτυξη τους. Το ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ  διαμορφώνει τον τελικό κατάλογο των στελεχών που θα συμμετάσχουν στα σεμινάρια σύμφωνα με τους όρους της πρόσκλησης, καθώς και την οριστικοποίηση των ημερομηνιών διεξαγωγής των σεμιναρίων. Για όσα στελέχη, λόγω αδυναμίας εξυπηρέτησης όλων των αιτημάτων συμμετοχής, δεν θα συμμετάσχουν στα σεμινάρια εξετάζεται ήδη η δυνατότητα εξεύρεσης εναλλακτικών λύσεων και η διανομή του σχετικού υλικού.

Οι επιχειρήσεις και τα στελέχη που θα συμμετάσχουν στα σεμινάρια θα ενημερωθούν λεπτομερώς εντός των επομένων ημερών.

Categories
Νέα

Η διαφορετικότητα στις επιχειρήσεις – οφέλη και προκλήσεις

Η διαχείριση της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον είναι μια σχετικά σύγχρονη τάση για την πλειονότητα των ελληνικών επιχειρήσεων. Η ανάγκη εφαρμογής σχετικών πολιτικών όμως, αυξάνεται καθημερινά κυρίως λόγω των αλλαγών που συμβαίνουν στη σύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων.

Ενδεικτικό παράδειγμα της αναγκαιότητας αυτής προκύπτει από την πρόσφατη Proposal for a Joint Employment Report 2021 της ΕΕ, στην οποία αναφέρεται ότι παρά την αύξηση του ποσοστού συμμετοχής γυναικών στην εργασία, το μισθολογικό χάσμα με τους άνδρες έχει μειωθεί ελάχιστα τα τελευταία χρόνια. Αντίστοιχα οι ευκαιρίες απασχόλησης σε άτομα με αναπηρία είναι σημαντικά μικρότερες σε σύγκριση με το γενικό πληθυσμό.
Για το θέμα της διαχείρισης της διαφορετικότητας ο ΣΕΒ, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος EMBRACIVE, ολοκλήρωσε τον Οκτώβριο σχετική έρευνα στην οποία απάντησαν 204 στελέχη επιχειρήσεων με εξαιρετικά ενδιαφέροντα αποτελέσματα. Από τις απαντήσεις προκύπτει ότι η διαχείριση της διαφορετικότητας αποτελεί μια καταγεγραμμένη αξία για 138 επιχειρήσεις (ποσοστό 68%), ενώ μόνο 87 επιχειρήσεις (ποσοστό 43%) έχει προχωρήσει σε έγγραφη διατύπωση πολιτικών για το ίδιο θέμα. Στο ερώτημα για τους λόγους υιοθέτησης επίσημων πολιτικών για τη διαφορετικότητα στις επιχειρήσεις αναφέρεται ότι η υιοθέτηση σύγχρονων τάσεων και η ενίσχυση της εικόνας / φήμης της επιχείρησης είναι οι σημαντικότεροι λόγοι.




Οι συμμετέχοντες απάντησαν ότι η εθνικότητα/ιθαγένεια, το φύλο και ο σεξουαλικός προσανατολισμός είναι οι τρείς πρώτες διαστάσεις που καλύπτονται από τις επίσημες πολιτικές των επιχειρήσεων.

Παρότι το φύλο φαίνεται να είναι το δεύτερο σημαντικότερο χαρακτηριστικό, στην πρόσφατη δημοσίευση του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) του Δείκτη Ισότητας για το 2019 η Ελλάδα καταλαμβάνει την τελευταία θέση ανάμεσα σε 28 χώρες. Ειδικότερα αναφέρεται ότι στον πυλώνα Εργασία του Δείκτη, η χώρα μας χρειάζεται να βελτιωθεί σημαντικά.
Για την αποφυγή άμεσων ή έμμεσων διακρίσεων κατά τη διαδικασία προσέλκυσης/επιλογής οι συμμετέχοντες εκτιμούν ότι σημαντικότεροι παράγοντες είναι η παροχή συγκεκριμένων οδηγιών στα στελέχη που ασχολούνται με την επιλογή και η αποφυγή διακρίσεων φύλου στον γραπτό λόγο που χρησιμοποιείται στις αγγελίες. Ως το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις σχετικά με την ενίσχυση της διαφορετικότητας στην προσέλκυση/επιλογή αναφέρονται οι προκαταλήψεις στο εσωτερικό της ίδιας της επιχείρησης.
Αντίστοιχα για την αποφυγή διακρίσεων στο υφιστάμενο προσωπικό επιλέγεται ως αποτελεσματικότερη πρακτική η παροχή μισθολογικών αυξήσεων αποκλειστικά βασισμένων στην απόδοση και όχι στα ‘διαφορετικά’ χαρακτηριστικά των εργαζομένων. Ο συνηθέστερος τρόπος ενημέρωσης και εκπαίδευσης των εργαζομένων για το θέμα της διαφορετικότητας είναι μέσω της ένταξης αυτού του θέματος στα γενικότερα προγράμματα κουλτούρας ή συμπεριφοράς. Ενδεχομένως επειδή το ζήτημα της διαφορετικότητας είναι σχετικά πρόσφατο στην επιχειρησιακή κουλτούρα δεν υπάρχουν, για την πλειοψηφία των συμμετεχόντων, μετρήσιμοι στόχοι με εξαιρέσεις το φύλο, την ηλικία και το μορφωτικό επίπεδο. Τέλος οι περισσότεροι εκτιμούν ότι η εφαρμογή του Γενικού Κανονισμού Προστασίας Προσωπικών δεδομένων (GDPR) διευκολύνει, ενώ αντίστοιχα η πανδημία του covid 19 δεν επηρεάζει την ενίσχυση της διαφορετικότητας.
Με βάση τα αποτελέσματα της ποσοτικής έρευνας, σε συνδυασμό και με τα ανάλογα από την παράλληλη ποιοτική, προκύπτει ότι για τη βελτίωση των ικανοτήτων των ελληνικών επιχειρήσεων είναι εξαιρετικά χρήσιμη η ενίσχυση της διαφορετικότητας και της ποικιλομορφίας του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως λόγω της αναγκαιότητας για δραστηριοποίηση σε παγκόσμιο επίπεδο.

Categories
Νέα

Διαδικτυακή εναρκτήρια συνάντηση (kick-off) του έργου Embracive

Photo 5

Διαδικτυακή εναρκτήρια συνάντηση (kick-off) του έργου Embracive

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε, στις 28 και 29 Απριλίου 2020, η εναρκτήρια συνάντηση (kick – off) του έργου EMBRACIVE «Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace» εν μέσω των περιοριστικών μέτρων για την πρόληψη της πανδημίας του Covid-19.

Πρόκειται για ένα νέο και καινοτόμο έργο που στοχεύει στην προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της κοινωνικής ένταξης στον επιχειρηματικό τομέα τόσο στην Ελλάδα, όσο και στην Κύπρο. Στο έργο, σημαντικό ρόλο παίζει η υποστήριξη και η προώθηση της Χάρτας Διαφορετικότητας, ενός εργαλείου για τις επιχειρήσεις που έχει δημιουργήσει το θεωρητικό πλαίσιο για την εφαρμογή των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον

Όλοι οι εταίροι συμφωνούν στην ανάγκη ενθάρρυνσης τόσο των επιχειρήσεων όσο και όλων των οργανισμών του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν πολιτικές διαφορετικότητας και ένταξης. Από τις έρευνες προκύπτει πως τόσο στην Ελλάδα όσο και στην Κύπρο υπάρχουν κοινές προκλήσεις λόγω των μεγάλων ομοιοτήτων σε πολιτικό, πολιτιστικό και οικονομικό επίπεδο.

Το Ίδρυμα Θεμιστοκλή και Δημήτρη Τσάτσου – Κέντρο Ευρωπαϊκού Συνταγματικού Δικαίου (ΚΕΣΔ), ως συντονιστής εταίρος, το Ινστιτούτο Βιομηχανικής και Επιχειρηματικής Επιμόρφωσης & Κατάρτισης (ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ) Σ), το Center for Social Innovation – CSI) και το Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων (ΚΕΑΝ) σχεδίασαν και προετοίμασαν τις δραστηριότητες του έργου και συμφώνησαν στους κοινούς στόχους. Οι εταίροι συζήτησαν για τα διάφορα στάδια του έργου που περιλαμβάνουν έρευνα, εκπαίδευση, προβολή των αποτελεσμάτων και αξιολόγηση των δραστηριοτήτων εν γένει. Στους βασικούς στόχους του προγράμματος Embracive περιλαμβάνονται η προώθηση της μη διάκρισης, η καταπολέμηση του ρατσισμού και της μισαλλοδοξίας στο επιχειρηματικό περιβάλλον.

Photo 5

Διαδικτυακή εναρκτήρια συνάντηση (kick-off) του έργου Embracive

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε, στις 28 και 29 Απριλίου 2020, η εναρκτήρια συνάντηση (kick – off) του έργου EMBRACIVE «Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace» εν μέσω των περιοριστικών μέτρων για την πρόληψη της πανδημίας του Covid-19.

Πρόκειται για ένα νέο και καινοτόμο έργο που στοχεύει στην προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της κοινωνικής ένταξης στον επιχειρηματικό τομέα τόσο στην Ελλάδα, όσο και στην Κύπρο. Στο έργο, σημαντικό ρόλο παίζει η υποστήριξη και η προώθηση της Χάρτας Διαφορετικότητας, ενός εργαλείου για τις επιχειρήσεις που έχει δημιουργήσει το θεωρητικό πλαίσιο για την εφαρμογή των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον

Όλοι οι εταίροι συμφωνούν στην ανάγκη ενθάρρυνσης τόσο των επιχειρήσεων όσο και όλων των οργανισμών του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν πολιτικές διαφορετικότητας και ένταξης. Από τις έρευνες προκύπτει πως τόσο στην Ελλάδα όσο και στην Κύπρο υπάρχουν κοινές προκλήσεις λόγω των μεγάλων ομοιοτήτων σε πολιτικό, πολιτιστικό και οικονομικό επίπεδο.

Το Ίδρυμα Θεμιστοκλή και Δημήτρη Τσάτσου – Κέντρο Ευρωπαϊκού Συνταγματικού Δικαίου (ΚΕΣΔ), ως συντονιστής εταίρος, το Ινστιτούτο Βιομηχανικής και Επιχειρηματικής Επιμόρφωσης & Κατάρτισης (ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ) Σ), το Center for Social Innovation – CSI) και το Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων (ΚΕΑΝ) σχεδίασαν και προετοίμασαν τις δραστηριότητες του έργου και συμφώνησαν στους κοινούς στόχους. Οι εταίροι συζήτησαν για τα διάφορα στάδια του έργου που περιλαμβάνουν έρευνα, εκπαίδευση, προβολή των αποτελεσμάτων και αξιολόγηση των δραστηριοτήτων εν γένει. Στους βασικούς στόχους του προγράμματος Embracive περιλαμβάνονται η προώθηση της μη διάκρισης, η καταπολέμηση του ρατσισμού και της μισαλλοδοξίας στο επιχειρηματικό περιβάλλον.

Share this post



Share on facebook



Share on google



Share on twitter



Share on linkedin



Share on pinterest



Share on print



Share on email


Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email